Dabei geht es nicht um bestimmte Talente, die besser oder schlechter sind, sondern um die wertschätzende Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken bzw. den Stärken von Teams als Basis für Entwicklung und Veränderung. Wie kann ich meine Talente einsetzen, um mich und andere wirkungsvoll zu führen? Welche Talente haben wir in unserem Team? Was bedeutet das? Wie können wir unser Leben und unsere Aufgaben noch erfolgreicher gestalten auf der Basis unserer Talenteprofile? Welche Rückmeldungen bekomme ich?
Das Modell unterscheidet 34 verschiedene Talente. Die TOP 5 Talente werden im Ergebnisprofil dargestellt und erläutert. Jeder Mensch hat sein individuelles Talenteprofil, die Dynamik dieser 5 Talente und der Einsatz im täglichen Tun bildet die Grundlage für die eigene Entwicklung und die Diskussion über die Wirkung auf andere. Im Teamprofil werden alle vorhandenen Talente aufgezeigt und können entsprechend der Fragestellung als Grundlage für wertschätzende Teamworkshops genutzt werden.
Wie kann ich den Clifton Strengths® einsetzen?
Es gibt den Test online oder als Buch „Entdecke Deine Stärken jetzt“ mit einem persönlichen Code, der zu den deutschen online Fragebögen führt. Der Test ist in 24 Sprachen übersetzt und somit gerade im internationalen Kontext hervorragend einsetzbar. Folgende Einsatzgebiete sind möglich:
- Lebensorientierung
- Führung
- Interkulturelle Fragestellungen
- TalentManagement
- Persönlichkeitsentwicklung
- Teamentwicklung
- Diversity in Teams
Die Fragebögen werden online ausgefüllt, danach wird eine pdf Datei mit differenzierten Ergebnissen und Einschätzungen in der angegebenen Sprache erstellt und per Email zugeschickt bzw. steht als Download mit einem persönlichen Code zur Verfügung. Bei der Interpretation der Ergebnisse ist die Unterstützung durch einen ausgebildeten Clifton Strengths® Coach sinnvoll. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
