Wir sind ein buntes und kreatives Team, bestehend aus unterschiedlichen Charakteren und fachlichen Hintergründen. Geprägt von einem herzlichen Miteinander streben wir nach einer neuen, menschlicheren und modernen Arbeitsweise. Du willst diesen Weg mitgehen - dann bewirb Dich jetzt auf eine der offenen Stellen. Nichts für Dich dabei? Dann freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.
Bei Janus steht die Lebensfreundlichkeit und der wirtschaftliche Erfolg der Gesellschafter:innen, der angestellten Mitarbeitenden, der Auftraggebenden und in gewissem Maße auch der freien Mitarbeitenden im Fokus. Lebensfreundlichkeit bedeutet für uns, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem evolutionäres Wachstum, die Entwicklung und Nutzung von Potenzialen sowie die Verwirklichung von Lebensplänen und -zielen ermöglicht werden. Dabei legen wir auch Wert auf relative materielle Sicherheit.
Bei und mit Janus arbeiten Menschen, die ihren eigenen Wert kennen und verstehen, dass sie auf andere angewiesen sind. Die erkannt oder erfahren haben, dass sich Pläne und Situationen ändern können und sich vermeintlich Festgefügtes auflösen kann. Die bereit sind, sowohl die Entwicklung und Veränderung anderer zu unterstützen und zu begleiten als auch ihre eigene Entwicklung voranzutreiben. Sie sind stets offen dafür, Lösungen zu finden, die für möglichst alle Beteiligten passen. Wir verstehen uns nicht nur als Arbeitskolleg:innen, sondern als Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Als Berater:innen begleiten wir viele Unternehmen in ihren Transformationsprozessen hin zu leistungsfähigen, modernen und agileren Organisationsformen. Für uns ist klar: diese innovativen Ansätze wollen wir selbst umsetzen und leben! Wir haben uns unser eigenes Betriebssystem gebaut, das maßgeschneidert zu uns und unserer Arbeitsweise passt und das wir laufend an aktuelle Herausforderungen anpassen.
Wir haben Vertrauen in Menschen und ihre Konfliktfähigkeit. Jedes Teammitglied soll jederzeit alles sagen und ansprechen dürfen, das Team hat immer offene Ohren. Wir haben keine Angst vor Fehlern und wollen einen Raum für mutige und neue Ideen schaffen. Neben Erfolgen feiern wir auch Misserfolge gemeinsam.
Bei uns steht Selbstverantwortung an erster Stelle. Wir glauben daran, dass jede:r Einzelne die Fähigkeit hat, Veränderungen herbeizuführen und zum Erfolg beizutragen. Das Spannungsprinzip ist dabei eine unserer wichtigsten Grundlagen für eigenverantwortliches Handeln. Hat jemand eine Idee oder ist mit etwas unzufrieden (positive oder negative Spannung), so ist er:sie aufgefordert, Initiative zu ergreifen und einen Vorschlag für diese Spannung zu entwickeln.
Transparenz ist für unser Arbeiten ein wichtiges Gut. Jede:r bei Janus soll die Möglichkeit haben, sich über alles zu informieren. Wir leben auch hier den Grundsatz der Selbstverantwortung. Wir nutzen dazu jedoch die technischen Möglichkeiten so, dass jede:r möglichst einfach Zugang zu allen Informationen hat und verbessern diese laufend.
Wir sehen vor allem die Stärken unserer Teammitglieder. Wir arbeiten nicht in festen Abteilungen, sondern in verschiedenen work:spaces zu unternehmerischen, strukturellen und strategischen Themen. Dabei darf sich jede:r nach eigenen Interessen, Talenten und Fähigkeiten die Themen wählen, in die die persönliche Energie fließen soll.
Entscheidungen werden bei Janus in work:spaces verbindlich und unabhängig von den Geschäftsführer:innen getroffen. Verbindlichkeit setzt jedoch voraus, dass Entscheidungen transparent gemacht werden und ein „Beratungsprozess“ stattgefunden hat. Entscheidungen im eigenen Handlungsspielraum können ganz einfach selbst getroffen werden.
Bei uns gibt es nicht den:die eine:n Chef:in. Jedes Teammitglied trägt gleichermaßen Verantwortung für das Unternehmen. Dadurch hat jede:r einen großen Handlungsspielraum, in dem eigene Entscheidungen getroffen werden.
Wir sind der festen Überzeugung, dass zufriedene und motivierte Teammitglieder die Basis für den Erfolg eines Unternehmens bilden. Indem wir Zeit und Räume bieten, sich persönlich weiterzuentwickeln, schaffen wir eine positive und motivierende Arbeitsumgebung. Wir unterstützen jede:n dabei, die individuellen Stärken zu entdecken und auszubauen, um das volle Potenzial auszuschöpfen.
Wir unterstützen die Verwirklichung von Lebensplänen und -zielen. Neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen, können zusätzlich zu unserem schönen Büro in Aying auch die eigenen vier Wände als Home Office genutzt werden. Für den Urlaub gibt es keinen Freigabeprozess, dieser wird einfach mit den Kolleg:innen abgestimmt.
